Descrizione
Si avvisa il personale (di ruolo e non di ruolo, compresi i responsabili) che:
- in attuazione dell’art. 57 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, così come modificato dall’art. 21 della legge 4 novembre 2010, n. 183 (collegato lavoro), che ai primi tre commi testualmente prevede:
“1. Le pubbliche amministrazioni costituiscono al proprio interno, entro centoventi giorni dalla data di entrata in vigore della presente disposizione e senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i comitati per le pari opportunità e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, costituiti in applicazione della contrattazione collettiva, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni.
2. Il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni ha composizione paritetica ed è formato da un componente designato da ciascuna delle organizzazioni m maggiormente rappresentative a livello di amministrazione e da un pari numero di rappresentanti dell’amministrazione in modo da assicurare nel complesso la presenza paritaria di entrambi i generi. Il presidente del Comitato unico di garanzia è designato dall’amministrazione.
3. Il Comitato unico di garanzia, all’interno dell’amministrazione pubblica, ha compiti propositivi, consultivi e di verifica e opera in collaborazione con la consigliera o il consigliere nazionale di parità. Contribuisce all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l’efficienza delle prestazioni collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori.”.
- della Deliberazione di G.C. del 14/05/2026, n. 46
è possibile presentare la propria candidatura a rappresentante dell’Amministrazione del Comitato Unico di Garanzia entro venerdì 05 giugno 2026.
L'istanza può essere presentata:
- bravi manu all’Ufficio Protocollo;
- via PEC all'indirizzo protocollocanolo@asmepec.it.
Altre modalità di presentazione o pervenute oltre il suddetto termine, non saranno considerate valide e, pertanto, verranno escluse.
Per maggiori informazioni si rimanda al contenuto dell'Avviso oppure è possibile rivolgersi all'Ufficio Personale.
- in attuazione dell’art. 57 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, così come modificato dall’art. 21 della legge 4 novembre 2010, n. 183 (collegato lavoro), che ai primi tre commi testualmente prevede:
“1. Le pubbliche amministrazioni costituiscono al proprio interno, entro centoventi giorni dalla data di entrata in vigore della presente disposizione e senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i comitati per le pari opportunità e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, costituiti in applicazione della contrattazione collettiva, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni.
2. Il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni ha composizione paritetica ed è formato da un componente designato da ciascuna delle organizzazioni m maggiormente rappresentative a livello di amministrazione e da un pari numero di rappresentanti dell’amministrazione in modo da assicurare nel complesso la presenza paritaria di entrambi i generi. Il presidente del Comitato unico di garanzia è designato dall’amministrazione.
3. Il Comitato unico di garanzia, all’interno dell’amministrazione pubblica, ha compiti propositivi, consultivi e di verifica e opera in collaborazione con la consigliera o il consigliere nazionale di parità. Contribuisce all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l’efficienza delle prestazioni collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori.”.
- della Deliberazione di G.C. del 14/05/2026, n. 46
è possibile presentare la propria candidatura a rappresentante dell’Amministrazione del Comitato Unico di Garanzia entro venerdì 05 giugno 2026.
L'istanza può essere presentata:
- bravi manu all’Ufficio Protocollo;
- via PEC all'indirizzo protocollocanolo@asmepec.it.
Altre modalità di presentazione o pervenute oltre il suddetto termine, non saranno considerate valide e, pertanto, verranno escluse.
Per maggiori informazioni si rimanda al contenuto dell'Avviso oppure è possibile rivolgersi all'Ufficio Personale.